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盈德气体荣获“2021大中华区卓越雇主”等两大奖项


2021917日,盈德气体荣获HRoot2021大中华区卓越雇主”及“2021大中华区组织发展卓越实践”奖项,集团人力行政中心总经理王英彦代表公司出席颁奖仪式并领奖。

当今时代,人才竞争已成为商业竞争的重要方面,富有个性的雇主品牌能够增强企业对人才的吸引力,“2021大中华区卓越雇主”奖项正是表彰在雇主品牌建设中具有高水准和创造力的企业。与此同时,复杂多变的时代特征要求企业自我审视,探索更能适应变化的组织发展模式,“2021大中华区组织发展卓越实践”奖项旨在挖掘有益于改善员工关系、推动组织发展的实践项目,以帮助更多企业深挖内潜,持续增强自身竞争力。 


提升经营管理,海纳优秀人才

盈德气体凭借在文化重塑、社会责任及人才价值实现等方面的优秀成果,从百余家参选机构中脱颖而出,被评为“2021大中华区卓越雇主”。

公司向来注重经营管理与社会环境的相互影响,致力于推动企业、行业和社会的可持续发展;2020年以来,公司积极响应国家“碳达峰、碳减排”的重大战略部署,推行绿色商业模式,提出碳减排战略并成立氢能事业部,积极发展低碳新业务,主动参与绿色变革。为配合业务发展,公司以企业文化为先导,优化组织能力,将灵活、高效、业绩导向与体系、流程、规范建设结合,并关注教育、抗疫、赈灾等公共事业,树立良好的社会责任形象。

近两年,通过一系列业务和组织发展举措,公司不仅实现了业务突破与业绩增长,也实现了员工敬业度及社会声誉的持续提升,吸引着越来越多的优秀人才。

 

创新引领变革,构建核心能力

盈德气体和宝钢气体经过多年努力,业已奠定在国内工业气体行业的重要地位。2020年,为进一步提升业务能力,盈德气体和宝钢气体开展组织变革行动,凭借在整合核心能力、创建平台模式、文化重塑联动中的卓越探索,该项行动获评“2021大中华区组织发展卓越实践”。

为整合核心能力,公司打破实体局限,创新性地构建了平台及其中心、部门,根据新的战略规划,重新梳理各中心、部门的职能与职责。在实践中,公司率先调整业务部门架构,从提高效率、赢取优质项目等维度开展变革,兼顾管理提升、流程优化等需求。在人员融合方面,公司重塑企业文化,提倡“安全第一、协作担当、卓越创新、专业诚信、价值共赢”的核心价值观,并将企业文化融入到管理决策、人才选拔、评估、任用、晋升等日常公司经营管理中,积极促进团队建设与融合。

这一变革行动在继续夯实两家公司独有优势的基础上,充分发挥了“1+1>2”的整合优势,有效推动业务发展,进而引导员工关注组织变革对业务的益处。变革行动中,公司持续构建一体化核心能力,塑造高凝聚力的文化,打造规范、灵活、高效的管理体系,面向复杂、多变的未来,为业务的长期、稳定发展积蓄力量。 

2020年以来,在全新管理理念的指引下,盈德气体对战略、管理、文化等进行全面升级,“2021大中华区卓越雇主”和“2021大中华区组织发展卓越实践”两项荣誉,正是行业内外对公司探索与实践成果的充分肯定。

CEO方世文:“身处复杂多变的时代,关注变化、拥抱变化,已成为企业的基本功。面对内外部环境的不确定性,我们快速应对,积极寻求创新突破,在保持业务增长势头的同时,也注重修炼‘内功’,夯实核心能力。我们希望以管理提升、文化建设和人才培养赢得行业和市场的尊敬。眼前充满变化与挑战,发展需要探索与突破,我们期待与更多合作伙伴携手,共同创造美好未来!”

 

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,拥有超过5万家企业端客户及上千家人力资源服务机构、商学院、行业协会等品牌与业务合作方。每年,HRoot从数百家机构参选者中,评出雇主品牌、组织发展、数字化创新等领域的佼佼者,为广大企业提供借鉴,助力国内人力资源管理水平的整体提升。

今年,HRoot所有奖项共有485家参选企业,其中,世界500强企业占比28%。盈德气体从近140位参选者中突出重围,获评“2021大中华区卓越雇主”;从近70家参选企业中脱颖而出,获评“2021大中华区组织发展卓越实践”。